Työnantajan muistilista
Tällä sivulla kerrotaan pääpiirteittäin, miten toimia rekrytoidessa työntekijää, joka ei ole Suomen kansalainen. Lisätietoja saa esimerkiki linkit ja materiaaleja -sivuilta.
- Työluvan tarkistus: ETA-maiden kansalaiset (ks. ETA-maat täältä)eivät tarvitse työlupaa, eli heidät voi palkata suoraan. Heidän pitää kuitenkin rekisteröidä oleskeluoikeutensa paikallispoliisille, jos he työskentelevät Suomessa yli 3 kk.
- ETA-maiden ulkopuolisilta kansalaisilta katsotaan työlupa, joka löytyy työntekijän passista. Myös poliisilta saatu passin haltuunottotodistus kelpaa siihen asti, kunnes työntekijä on saanut uuden luvan passiinsa. Työnantajan täytyy säilyttää tieto työnteko-oikeuden perusteesta eli työluvasta.
- Jos työntekijällä ei ole henkilötunnusta, hän saa sen maistraatista. Mukaan maistraattiin hän tarvitsee todistuksen siitä, että hänet on palkattu töihin (tai mahdollisen työsopimuksen). Lisätietoja saa muuttajan muistilistasta>>.
- Tutkintojen tunnistaminen: Työtehtävästä riippuen työntekijä saattaa tarvita tutkinnon tunnustamista. Pääsääntöisesti sitä haetaan joko Opetushallitukselta tai Valviralta. Katso lisätietoja kohdasta tutkintojen vastaavuus>>.
-
Jos tehtävä edellyttää rikostaustaotetta, se haetaan oikeusrekisterikeskuksesta Hämeenlinnasta. Ote haetaan, vaikka työntekijä olisi juuri muuttanut Suomeen. Työnantajalla ei ole velvollisuutta tarkistaa rikostaustaa muista maista.
- Lisätietoja siitä, mitä Suomeen töihin tulevan kannattaa tietää Suomessa asumisesta ja työskentelemisestä (kielikoulutukset, verotus, sosiaaliturva) löytää Suomeen muuttavan sivuilta>>.