Säkra ett jobb inom undervisningen för hela läsåret – och få en rekryteringspremie på 700 €
Är dina arbetsplaner för nästa höst fortfarande öppna? Här har du ett utmärkt tillfälle att få ett meningsfullt arbete för läsåret 2025–2026.
Vi söker skolgångshandledare till undervisningen för elever med autism eller utvecklingsstörning i Zacharias Topeliusskolan i Helsingfors. Vi vill också belöna dig för din arbetsinsats: vi betalar för uppgiften en rekryteringsbonus på totalt 700 euro, som delas upp i två utbetalningar.
I Zacharias Topeliusskolan får du arbeta i en sammansvetsad och stöttande arbetsgemenskap, där alla jobbar tillsammans mot ett gemensamt mål och gör varje dag ett viktigt arbete för lärandet och välmåendet av barn och unga med särskilda behov. Du får se resultaten av ditt jobb konkret i skolans vardag – och du får delta i elevernas framgångar.
Utbildning för arbetsuppgiften är ett plus, men det viktigaste av allt är att du har en ansvarsfull och flexibel inställning, initiativförmåga och en genuin vilja att arbeta med elever med autism och utvecklingsstörning.
Bonus till dig som gör ett viktigt arbete
Premien betalas till alla nya sökande som börjar arbeta som skolgångshandledare i Zacharias Topeliusskolan mellan 6.8.2025 och 28.11.2025 och fortsätter i arbetet fram till den 30.5.2026. Premien utbetalas i två delar: startpremien för uppgiften är 200 € och slutpremien 500 €. Rekryteringspremien läggs till på arbetstagarens normala lön. Bonusens storlek baserar sig på de förverkligade arbetsturerna. Frånvaron kan inverka på bonusen. Om arbetsperioden avbryts eller förkortas från den ursprungligen planerade perioden, utvärderas bonusen från fall till fall.
Premien är en extra uppmuntran som används under en bestämd tid och syftar till att förbättra tillgången på arbetskraft inom området.
Modellen med rekryteringspremie
Uppgifter för vilka premien gäller:
- Skolgångshandledare i Zacharias Topeliusskolan, Helsingfors
Bonusbelopp och utbetalning:
- Total bonus: 700 €
- Första utbetalningen: 200 €, betalas efter att du har arbetat i 120 dagar från startdatumet.
- Andra utbetalningen: 500 €, betalas efter läsårets slut den 30.5.2026 förutsatt att villkoren för premiemodellen uppfylls.
- För att kvalificera sig för bonusen måste din anställning börja mellan 6.8.2025 och 28.11.2025.
- För att kvalificera sig för den andra utbetalningen måste din anställning pågå fram till den 30.5.2026.
Bonusens storlek baserar sig på de förverkligade arbetsturerna. Frånvaron kan inverka på bonusen. Om arbetsperioden avbryts eller förkortas från den ursprungligen planerade perioden, utvärderas bonusen från fall till fall.
Utbetalningsdagarna för premien kan avvika från det normala lönebetalningsschemat.
Arbetstagaren kan endast ingå en anställning med rekryteringspremie under den tid som premiemodellen gäller.
Så här söker du jobbet
Du söker jobbet via annonsen med rekryteringpremie på seure.fi.
Premien gäller även Seures nuvarande arbetstagare som söker de platser för vilka rekryteringspremien gäller. De nuvarande arbetstagarna söker jobbet via Seures interna rekrytering i OmaSeure-applikationen. Läs anvisningarna om den interna rekryteringen.
Frågor och svar
Får jag rekryteringspremien om jag jobbar ett visst antal dagar som inhoppare på den arbetsplatsen där rekryteringspremien gäller?
Rekryteringspremien betalas endast för tidsbestämda anställningar för skolgångshandledare i Zacharias Topeliusskolan i Helsingfors som ingåtts mellan 6.8.2025 och 28.11.2025 och som pågår fram till den 30.5.2026.
Hur och när betalas rekryteringspremien ut?
Premien betalas ut för de anställningar där det har avtalats om premie, när villkoren uppfylls. Premien betalas i två delar: Startpremien för uppgiften är 200 € och betalas när anställningen har varat 120 dagar. Slutpremien är 500 € och betalas när anställningen har avslutat enligt överenskommelsen. Rekryteringspremien läggs till på arbetstagarens normala lön. Bonusens storlek baserar sig på de förverkligade arbetsturerna. Frånvaron kan inverka på bonusen. Om arbetsperioden avbryts eller förkortas från den ursprungligen planerade perioden, utvärderas bonusen från fall till fall.
Varför gäller rekryteringspremien inte alla arbetsuppgifter inom undervisningen?
Vår avsikt med premiemodellen är att förbättra tillgången på arbetskraft inom vissa särskilt definierade uppgifter. Därför har vi avtalat att premien ska gälla specifika arbetsuppgifter, anställningsformer och arbetsplatser där bristen på personal är mest akut.
Varför gäller rekryteringspremien bara höstens rekryteringar?
Modellen med rekryteringspremie är inte avsedd som en permanent lösning, utan som ett tidsbegränsat försök att samla erfarenheter om hur en sådan åtgärd påverkar tillgången på arbetskraft. Beslut om extra, tidsbundna premier fattas alltid separat.