Kun vastuut jaetaan selkeästi, arki helpottuu
Seuren asiakkaiden arjessa tilanteet muuttuvat nopeasti. Poissaoloja tulee, tarpeet elävät ja kesälomakausi tuo omat haasteensa henkilöstön riittävyyteen. Seuren sote-liiketoimintajohtaja Kaarina Liimataisen mukaan kaikkein tärkeintä on, ettei asiakkaan tarvitse jäädä yksin kantamaan kokonaisuutta.
– Tämän päivän työelämässä on tosi paljon kiirettä ja pitää keskittyä olennaiseen. Kun sovitaan selkeästi, mitä asiakas tekee ja mitä me hoidamme, syntyy synergiaa, joka helpottaa kaikkien arkea, Liimatainen kertoo.
Kyse ei hänen mukaansa ole vain yksittäisten työvuorojen täyttämisestä, vaan laajemmasta yhteistyöstä.
– Parhaimmillaan voidaan rakentaa kokonaisuus, jossa asiakkaan oma henkilöstö jaksaa paremmin ja esihenkilöt jaksavat paremmin, kun arjen kuormitus vähenee.
Kesälomakauden lähestyessä Liimataisella on asiakkaille myös hyvin käytännönläheinen viesti:
– Varmista myös itsellesi hyvä ja rentouttava kesä. Me olemme täällä sitä varten, että pystymme reagoimaan nopeasti ja löytämään osaavat tekijät myös yllättäviin tilanteisiin koko kesän ajan.
VISIO: Entä jos työelämä joustaisi paremmin ihmisten elämäntilanteiden mukana?
Kaarina Liimataisen mukaan parhaat henkilöstöratkaisut syntyvät silloin, kun työ joustaa ihmisen elämäntilanteen mukana.
– Meidän pitäisi yhdessä rakentaa työelämää niin, että jokainen työntekijä löytää itselleen mielekkään tavan tehdä töitä eri elämäntilanteissa.
Liimatainen kuvaa tätä työvoiman ekosysteemiksi: malliksi, jossa työntekijä voi joustavasti siirtyä esimerkiksi vakituisen työn ja keikkatyön välillä ilman raskaita tai hitaita prosesseja.
Käytännössä se voisi tarkoittaa esimerkiksi sitä, että:
- vastavalmistunut ammattilainen löytää helposti ensimmäiset työmahdollisuutensa
- vakituista työtä etsivä saa väylän oikeaan työpaikkaan
- pienten lasten vanhempi voi tehdä joustavasti töitä elämäntilanteensa mukaan
- kokenut ammattilainen pystyy jatkamaan työelämässä osa-aikaisesti tai keikkatyön kautta
Liimataisen mukaan parhaimmillaan kaikki voittavat: työntekijä löytää itselleen sopivan tavan tehdä töitä, asiakkaat saavat osaavia tekijöitä ja tärkeät palvelut pysyvät toiminnassa ilman turhaa hallinnollista kuormaa.
Tilapäinen työvoima ei ole ongelma – vaan ratkaisu, joka tuo rauhaa
Seuren myyntipäällikkö Joonas Hallikainen tunnistaa, että henkilöstöpalveluihin liittyy edelleen ennakkoluuloja. Hänen mukaansa keskustelussa unohtuu usein, mitä varten henkilöstöpalvelut ovat olemassa.
– Juuri vuokratyön avulla voidaan hoitaa tilapäiset ja lyhytaikaiset poissaolot kustannustehokkaasti ja sujuvasti.
Hallikaisen mukaan parhaat tulokset syntyvät silloin, kun yhteistyö on suunnitelmallista ja molempien roolit ovat selkeitä.
– Parhaimmillaan yhteistyö tuo rauhaa tekemiseen. Asiakas pystyy keskittymään oman henkilöstönsä ja toimintansa johtamiseen, ja me hoidamme tilapäiset ja määräaikaiset tarpeet.
Hallikainen näkee, että keikkatyön hyödyntäminen ei ole irrallinen ratkaisu, vaan parhaimmillaan osa toimivaa ja kustannustehokasta henkilöstökokonaisuutta.
– On hienoa, että asiakkaat saavat omia vakanssejaan täyteen. Silloin me voimme olla osa kokonaisuutta hoitamalla lyhytaikaiset ja määräaikaiset tarpeet sujuvasti silloin, kun niitä syntyy.
Yksi kumppani, joka tuntee työarkesi
Seuren toimintamalli perustuu siihen, että asiakkaan ei tarvitse ylläpitää omia sijaisrinkejä, käyttää aikaa rekrytointiin tai kantaa kaikkea hallinnollista kuormaa itse. Teknologia ja OmaSeure tekevät työn tilaamisesta sujuvaa, mutta taustalla on aina myös ihmisiä, jotka tuntevat asiakkaan arjen.
Seure toimii asiakkaidensa omistamana kumppanina, jonka tehtävä on auttaa pitämään tärkeät palvelut käynnissä kustannustehokkaasti ja sujuvasti myös silloin, kun tilanteet muuttuvat nopeasti.
Hallikaisen mukaan juuri tässä on yhteistyön suurin hyöty.
– Kun kesällä tulee poissaoloja tai äkillisiä tarpeita, silloin kannattaa kääntyä meidän puoleemme. Me olemme olemassa sitä varten.
Liimataisella on vielä yksi viesti henkilölle, jota henkilöstöpalvelujen käyttäminen ehkä edelleen epäilyttää:
– Seuren henkilöstöpalvelut voi hyvin olla parasta, mitä olet vähään aikaan kokeillut.
Mikä Seure on?
Seure on asiakkaidensa omistama, voittoa tavoittelematon henkilöstöpalveluyhtiö, joka auttaa varmistamaan, että tärkeät palvelut toimivat myös silloin, kun henkilöstötarpeet muuttuvat nopeasti. Yhdistämme työn ja ihmisen luotettavasti, sujuvasti ja kustannustehokkaasti.
Seuren omistavat Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen, HUS sekä Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue ja Vantaan ja Keravan hyvinvointialue.
Kauttamme työskentelee tuhansia seurelaisia päiväkodeissa, kouluissa, sosiaali- ja terveydenhuollossa ja monilla muilla työpaikoilla uimahalleista museoihin.
Sinua voisi kiinnostaa
Case Jokiniemen koulu: Sijaisratkaisut turvaavat arkea
Case Vantaan ja Keravan resurssipalvelut: Sujuvampaa arkea yhdellä alustalla
Työlle tekijä kuudessa minuutissa – Seure täytti 95 % työvuoroista vuonna 2025
Yli 65-vuotiaat seurelaiset nauttivat keikkatyöstä
