Seuressa vastuullisuustyötä koordinoiva Hanna Rantasalo kertoo ajatelleensa pitkään, että Suomessa työnantajat hoitavat lähtökohtaisesti velvollisuutensa hyvin.
Ajatus alkoi muuttua, kun hän perehtyi työelämän epäkohtia käsittelevään kirjallisuuteen. Erityisen vaikutuksen teki toimittaja Paavo Teittisen teos Pitkä vuoro, joka kuvaa työelämän varjopuolia ja sitä, miten haavoittuvassa asemassa olevia työntekijöitä voidaan pahimmillaan kohdella.
– Moni asia, jonka olin ajatellut olevan itsestäänselvyys, ei lopulta ollutkaan sitä, Rantasalo kertoo.
Työ vastuullisuuden parissa on saanut Rantasalon tarkastelemaan myös omia valintojaan uudella tavalla. Samalla se on vahvistanut ajatusta siitä, että vastuullisuudella on merkitystä jokaisessa hankintapäätöksessä.
– Mitä enemmän asioista ottaa selvää, sitä valmiimpi on tekemään harkittuja valintoja, Rantasalo pohtii.
Kun organisaatio ostaa henkilöstöpalvelua, kyse ei ole pelkästään palvelun hinnasta tai saatavuudesta. Kyse on myös siitä, millaisen työnantajan kumppanikseen valitsee.
Tiedätkö, kuka työn tekee ja millä ehdoilla?
Henkilöstöpalveluissa vastuullisuuden merkitys korostuu, koska palvelun ytimessä ovat ihmiset.
Rantasalon mukaan jokaisen palvelua ostavan organisaation kannattaa pysähtyä miettimään, kuka työn lopulta tekee, kuka henkilön työllistää ja millaisilla ehdoilla työ tehdään.
– Itse selvittäisin, miten arvoketju koostuu. Ovatko työntekijät palveluntuottajan palveluksessa vai ostetaanko työ alihankintana?
Pitkässä arvoketjussa työehtoja ja työoloja koskevat kysymykset voivat jäädä helposti taka-alalle. Silti juuri niillä on suuri merkitys työntekijöiden hyvinvoinnin, palvelun laadun ja toiminnan jatkuvuuden kannalta.
Rantasalon mukaan myös poikkeuksellisen edullisiin tarjouksiin voi suhtautua terveellä uteliaisuudella.
Työvoimavaltaisilla aloilla merkittävä osa palvelun hinnasta muodostuu työntekijöiden palkoista ja työnantajavelvoitteista. Jos palvelu vaikuttaa huomattavasti markkinaa halvemmalta, on perusteltua kysyä, mistä hintaero syntyy.
Vastuullinen palveluntuottaja kertoo toimintatavoistaan avoimesti ja pystyy osoittamaan, miten työntekijöiden oikeudet, palkkaus ja työehdot toteutuvat käytännössä.
Luottamus syntyy teoista
Seurella vastuullisuus ei ole erillinen hanke tai yksittäinen raportti. Se näkyy päivittäisessä työssä.
Joka päivä tuhannet Seuren kautta työskentelevät ammattilaiset auttavat varmistamaan, että yhteiskunnan kannalta tärkeät palvelut toimivat. Siksi Seurella on myös erityinen vastuu tehdä työnsä laadukkaasti ja luotettavasti.
– Me tehdään määrätietoisesti työtä sen eteen, että seurelaisilla on kaikki hyvin ja yhteiskunta pystyy pyörimään näin, kun sen pitääkin pyöriä, Rantasalo sanoo.
Asiakkaalle vastuullisuus näkyy ennen kaikkea mielenrauhana. Hän voi luottaa siihen, että työntekijät ovat osaavan ja vastuunsa kantavan työnantajan palveluksessa. Samalla hän saa kumppanin, joka ei keskity vain tämän päivän työvuoroon, vaan pitkäjänteiseen yhteistyöhön.
Lopulta vastuullisuus onkin hyvin käytännöllinen asia. Se näkyy siinä, että ihmiset saavat palkkansa oikein, työehdot ovat kunnossa ja palvelu toimii silloin, kun arki on kiireistä.
Kun kumppani kantaa vastuunsa, kaikkea ei tarvitse tehdä yksin.
