Vuonna 2025 täytimme 95 prosenttia kaikista tilatuista työvuoroista. Hankimme asiakkaalle työntekijän keskimäärin kuudessa minuutissa, ja asiakastyytyväisyys nousi 90 prosenttiin.
– Meidän tehtävämme on varmistaa, että silloin kun työvoimaa tarvitaan, se saadaan nopeasti, varmasti ja kustannustehokkaasti. Juuri tässä onnistuimme, sanoo Seuren toimitusjohtaja Anu Tuomolin.
Toimintaympäristö muuttui nopeasti vuonna 2025, kun pääkaupunkiseudun kuntien ja hyvinvointialueiden taloudellinen paine näkyi henkilöstövuokrauksen kysynnän laskuna.
Kysynnän laskiessa keskityimme niihin asioihin, joihin voimme itse vaikuttaa: toimitusvarmuuteen, asiakas- ja työntekijäkokemukseen sekä toiminnan tehokkuuteen.
Teknologiaa, joka tekee Seuresta fiksun valinnan asiakkaalle
Vuonna 2025 investoimme vahvasti automaatioon, prosessien sujuvuuteen sekä teknologiaan ja tekoälyratkaisuihin. OmaSeure-palvelua kehitettiin sekä asiakkaille että työntekijöille, ja SeureLinkki-rajapinta toi ajantasaista tietoa suoraan asiakkaiden omiin järjestelmiin.
– Investoinnit ovat tapa varmistaa, että olemme omistajillemme perustellusti kilpailukykyinen kumppani myös tilanteessa, jossa jokaista euroa tarkastellaan entistä kriittisemmin, Tuomolin sanoo.
Seure on kuntien ja hyvinvointialueiden perustama ja omistama, voittoa tavoittelematon toimija. Kaikki kehitystyö tehdään omistaja-asiakkaiden arjen tueksi – jotta henkilöstöresurssien hallinta on ennakoitavaa, kustannustehokasta ja luotettavaa.
Vastuullisuus näkyy arjen teoissa
Vuonna 2025 laadimme vastuullisuusohjelman sekä kirjasimme ylös noudattamamme eettiset periaatteet ja ihmisoikeuspolitiikan. Vuokrahenkilöstön työtapaturmien määrä kääntyi laskuun, mikä kertoo pitkäjänteisen työsuojelutyömme onnistumisesta.
Vastuullisuus on meille ennen kaikkea tekoja – sitä, että teemme työmme hyvin joka päivä, ja varmistamme henkilöstön palveluihin, joita ilman yhteiskunta ei toimi.
Vuosikertomus ja vastuullisuusraportti kertovat, miten Seure yhdistää työn ja tekijän – nopeasti, vastuullisesti ja vaikuttavasti.
