Seure kehittää
-
Kun sijaisuuksien hallinta helpottuu, arki selkeytyy
Vantaan ja Keravan hyvinvointialue halusi selkeän tavan hallita sijaistarpeita ja nähdä henkilöstöresurssit reaaliajassa. Yhdessä Seuren…
-
Uusi sijaisopettajapalvelu syntyi yhteistyössä Helsingin kaupungin kanssa – kouluilta kiitosta
Kun Seure ja Helsingin kaupunki ryhtyivät syksyllä 2024 kehittämään uutta ratkaisua sijaisopettajien rekrytointiin ja työvuorojen…
-
Seure vastaa sijaispulaan AI-teknologialla – uusi HR-apuri Välkky tehostaa toimintaa
Henkilöstöpula on pitkään haastanut sote- ja varhaiskasvatusaloja, mutta vuonna 2024 Seure onnistui merkittävästi parantamaan työvuorojen…
-
Millaista OmaSeurea on käyttää? Kutsuimme seurelaiset testaamaan
OmaSeuren kehittäminen ei ole vain teknistä viilausta – se on ennen kaikkea ihmisten arjen sujuvoittamista.…
-
Vuokratyöntekijäkö yksin? Tapaamme ja tuemme työntekijöitä kentällä
Vuokratyöntekijän – keikkalaisen tai määräaikaisen – koetaan joskus jäävän yksin. Näin ei ole, koska työkohde…
-
Kohti parempaa työhyvinvointia
Vuonna 2023 otimme harppauksia kohti entistä parempaa työelämää ja parempia työkokemuksia. Erilaiset projektit, kokeilut ja…
-
Ennätyksellinen rekrytoinnin vuosi 2023
Vuosi 2023 oli monella tapaa ennätyksellinen meillä Seuressa ja iloksemme yli 19 000 henkilöä valitsi…
-
Seuressa hoitajat otettiin mukaan kehittämään omaa työtänsä
Keikkatyöntekijät työvoimapula-aloilla ovat voimavara, johon kannattaa panostaa. Seure tarttui haasteeseen ja selvitti, mitä vuokratyöntekijän viihtyvyyden…
-
Keikkailu ei ole mikään kakkosluokan työsuhdemuoto
Keikkailu osana sote-ammattilaisten työnteon muotoja on noussut viime kuukausina puheenaiheeksi alan työvoimapulakeskustelussa. Keskustelu aiheen ympäriltä…