Seure använder två olika kollektivavtal: Seuretes och Avaintes. Det kollektivavtal som används beror på anställningens längd.
Seuretes används i 1–15 kalenderdagar långa anställningar som en inhyrd arbetstagare och Avaintes används i åtminstone 16 kalenderdagar långa anställningar samt i alla anställningar vid Seures administration.
Jämförelse av kollektivavtal
Seuretes
- Sammanhängande längd på anställning som en inhyrd arbetstagare (beställning) är 1–15 kalenderdagar
- Löneutbetalning 2 gånger/månad
- Erfarenhetstillägg beviljas enligt 5 och 10 års arbetserfarenhet
- 1. Erfarenhetstillägget är 5 % av grundtimlönen
- 2. Erfarenhetstillägget är 10 % av grundtimlönen
- Ersättningarna för obekväma arbetstider* fastställs enligt Avaintes
- Semesterersättningen betalas i samband med löneutbetalning. Semesterersättningen fastställs enligt arbetserfarenhet och den är 9–14 %.
*Med ersättning för obekväma arbetstider avses här tilläggen för kvälls-, natt- och veckoslutsarbete.
Avaintes
- Anställningens sammanhängande längd är åtminstone 16 kalenderdagar
- Löneutbetalning 1 gång/månad
- Erfarenhetstillägg beviljas enligt 5 och 10 års arbetserfarenhet
- 1. Erfarenhetstillägget är 5 % av den grundläggande månadslönen
- 2. Erfarenhetstillägget är 10 % av den grundläggande månadslönen
- Ersättningarna för obekväma arbetstider fastställs enligt Avaintes
- I anställningen tjänas in semester och betalas semesterpenning (Avaintes kapitel 4)
- Man kan ha semester enligt vissa villkor. Outtagna semesterdagar betalas som semesterersättning i enlighet med kollektivavtalet när anställningen avslutar.
Kollektivavtal som används hos Seure
Vid under 16 dagar långa anställningar (arbete som inhoppare) används Seuretes. Vid över 16 dagar långa anställningar används Avaintes.
- Avaintes är Avaintyönantajat AVAINTA ry:s kollektivavtal för 2022–2025
- Seuretes är Seure Henkilöstöpalvelut Oy:s kollektivavtal för uthyrd arbetskraft för 2022–2025
Gå tillbaka till sidan Löner | Lönebildning och tillägg >>